Durée : 2 jours
Tarif : 465 € ht
« Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes »
Délais d'accès :
Selon disponibilité au moment de l’inscription
Durée : 2 jours
Tarif : 465 € ht
« Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes »
Délais d'accès :
Selon disponibilité au moment de l’inscription
Accessibilité
Pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique.
Objectifs pédagogiques
- Détecter les signes avant-coureurs de l’agressivité, repérer les éléments d’un conflit et éviter la surenchère.
- Comprendre le comportement humain et adopter la réaction appropriée dans une relation de conflit verbal.
- Adopter et mettre en place une stratégie de résolution de conflits adaptée à la situation.
- Exprimer son désaccord de manière assertive et constructive avec la méthode DESC.
- Gérer son stress, prendre du recul et agir en avec professionnalisme et confiance en soi.
Public concerné et prérequis
- Public en relation avec la clientèle et dans l’interactions avec le public.
- Aucun (prérequis)
Programme
Comprendre le phénomène des violences externes et appréhender leur impact
- Qu’est-ce qu’une violence externe ?
- Identifier les situations génératrices de violences externes.
- Comprendre l’escalade de la violence.
- Comment une situation conflictuelle déborde t’elle sur l’incivilité ?
Les différents types de comportements pouvant amener à l’incivilité
- Identifier les différents niveaux de comportements.
- Identifier les situations à risque.
- Identifier les différents profils d’interlocuteurs et leur mode de communication.
- Savoir observer pour mieux réagir et s’adapter.
- Repérer les signaux.
- Evaluer rapidement le potentiel de réactivité d’une personne.
Comprendre le fonctionnement du cerveau pour une meilleure réaction lors d’un conflit
- Le fonctionnement des 3 cerveaux.
- Leur rôle dans une situation agressive.
Comprendre les situations conflictuelles et les réactions de l’Homme
- Les différentes phases d’un conflit
- Les 5 étapes d’une situation conflictuelle.
- Adapter la bonne posture professionnelle à chaque étape.
- Les principes fondamentaux permettant d’éviter la surenchère
- Maîtriser et appliquer les principes d’écoute active
- Poser les bonnes questions
- Construire une réponse appropriée
- Partir du problème pour s’orienter vers la solution
- Maîtriser son attitude
- Assurer une gestion de l’espace adaptée à la situation (proxémique et espace personnel)
- Le principe d’incompréhension : genèse du stress et des conflits
- Identifier et maîtriser les facteurs ou situations déclencheurs de tensions
- Décoder les attitudes corporelles et comprendre le langage corporel
- Gestes ouverts / fermés
- Signification des micro-expressions, des démangeaisons
Adopter un comportement approprié dans le cadre d’une incivilité comme l’insulte ou l’agression verbale
- Comprendre le mode de fonctionnement de son interlocuteur : Pourquoi en arrive-t-il à l’agression verbale ?
- S’adapter au style de communication de son interlocuteur (Communication verbale)
- Adopter une attitude physique rassurante et stable (Communication non verbale)
- La prise de parole : quelques techniques et outils (voix, regard, gestuelle)
- Les différents automatismes du comportement et de postures
- Sortir des blocages :
- Savoir prendre du recul
- Améliorer ses réflexes comportementaux
- Améliorer ses réflexes de langage
- Gérer les tensions, gérer son stress et ses émotions
- Rester maître de soi en adoptant un comportement assertif
- Les techniques antistress permettant de prendre du recul et gérer ses émotions
Méthodes Pédagogiques
- Brainstorming, apports théoriques et mise en pratique.
- Formation basée sur le partage d’expérience, des études de cas et des mises en situation par des exercices pratiques et des jeux de rôles.
- Formateur expert métier ayant validé un parcours de qualification pédagogique.
Evaluation
- Évaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation.
